Die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften sowie der Statuten, internen Regelungen und Weisungen ist für Swissgrid die Grundlage der verantwortungsvollen Unternehmensführung. Sie obliegt allen Mitarbeitenden in der täglichen Arbeit. Denn sie alle sind Botschafterinnen und Botschafter für ein vorbildliches und ethisches Verhalten.

Das Fundament einer gelebten Compliance-Kultur schafft der Verhaltenskodex, den der Verwaltungsrat erlassen hat. Dieser rechtliche Wegweiser fasst die wichtigsten Compliance-Verpflichtungen zusammen, nach denen Swissgrid und die Mitarbeitenden inklusive Mitarbeitende aus dem Personalverleih handeln. Dies schliesst auch die Geschäftsleitung sowie Mitglieder des Verwaltungsrats mit ein.

Whistleblowing

Mitarbeitende können einer vertraulichen Meldestelle allfällige, schwerwiegende Verstösse melden, ohne Nachteile befürchten zu müssen.

Es steht auch Dritten, wie Lieferanten oder anderweitig Betroffenen zu, Mitarbeitenden von Compliance mittels Whistleblowing schwerwiegende Verstösse zu melden.

Korruption

Swissgrid geht entschieden gegen Korruption vor. Korruption ist unvereinbar mit den ethischen Grundsätzen des Unternehmens. Da Swissgrid als Eigentümerin des Schweizer Übertragungsnetzes beachtliche Auftragsvolumina vergibt, wird der Korruptionsbekämpfung hohes Gewicht eingeräumt. Swissgrid verfügt entsprechend über ein Konzept zur Korruptionsbekämpfung und beurteilt dabei das Korruptionsrisiko nach ISO 37001:2016.

Gemäss Verhaltenskodex toleriert Swissgrid weder Bestechnung noch irgendeine andere Form von korruptem Geschäftsverhalten. Die Mitarbeitenden vermeiden Interessenskonflikte und Befangenheit und wahren das Unternehmensvermögen.

Vertieftere Informationen finden Sie im Nachhaltigkeitsbericht von Swissgrid.